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企业可能要付两倍工资

发布时间:2019-05-22 07:22:02 编辑:笔名

企业可能要付两倍工资

台海7月30日讯(海峡导报邱华明见习吕婷)如果企业没和劳动者订立书面劳动合同,那么企业可能需要付出双倍的工资。这是7月28日在厦门人民会堂举行的《劳动合同法》大型讲座上,全国知名劳动法专家左祥琦对厦门企业的一个忠告。  因为,将在明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  左祥琦说,《劳动合同法》的立法特点是对劳动者倾斜保护、加重企业违法成本。举一个例子说,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  由厦门人才服务中心主办的《劳动合同法》大型讲座,28日获得圆满成功。包括柯达、戴尔、ABB、建发、建行等知名企业在内的大约300多家企业报名参加讲座,800多名企业人事主管倾听专家解法,专家还为企业解读新《劳动合同法》给企业管理带来的新变化及应对措施。  香港星星实业有限公司(厦门星星工艺品有限公司)人力资源部经理江和军听完讲座后表示,这样的讲座很不错,对于企业来说,应对《劳动合同法》,面临的实际问题很多,像如何处理员工的见习期工资、离职薪水等,专家的讲解很有针对性。  在讲座结束前,左祥琦还现场解答了企业人士提出的实际问题。本报精选一些问答。问答摘要  1、员工不想签订合同,怎么办?  问:企业里面一些基层的普通员工不想和企业签订劳动合同怎么办?  左:劳动合同法规定,员工入职时就要签,否则将来付两倍工资。一些员工不想和企业签订劳动合同,这种情况只能做一个选择,或者和他解除劳动关系,或者以后付他两倍工资。  2、单位能另外签署培训协议吗?  问:如果单位欲派员工去培训,并要求培训完为其工作一定年限,如何操作?能另外签署培训协议吗?培训协议有了固定期限与合同有冲突吗?  左:当然可以另外签署,这与合同也不冲突。培训协议指的是至少为你服务几年,服务的这几年之内,如果他走了要承担违约金。过了这个服务期以后再走,不用承担违约金了,和合同期限没有什么关系。  问:如何防止新进员工和其他应届毕业生在接受企业培训和试用期完后就走了?  左:有两个办法,一不给他培训;二请一个培训机构对员工进行入职前培训,作为招生把这些人招进来,培训完后择优录用。

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